فصل دوم پروژه عزت نفس سازمانی
مبانی نظری عزت نفس سازمانی
پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی
پیشینه داخلی عزت نفس سازمانی
پیشینه خارجی عزت نفس سازمانی
پیشینه پژوهش عزت نفس سازمانی
پیشینه نظری عزت نفس سازمانی
ادبیات نظری عزت نفس سازمانی
چارچوب نظری عزت نفس سازمانی
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس سازمانی عنوان نوشتار برای فصل دوم پروژه می باشد.
تعريف مفهومي عزت نفس سازماني
عزت نفس به عنوان يك نياز شامل احساساتي است كه انسان به داشتن آن در يك سيستم متقابل اجتماعي محتاج است؛ بدين معنا كه نياز داريم تا مشتركات احساسي خود را با ديگران رد و بدل كنيم و در درون خود احساس كنيم كه با ارزشيم؛ هم چنين احساس كنيم كه ديگران ما را با ارزش مي پندارند و معتقد باشيم كه آنها هم با ارزشند( شاولسون،هابنرو استنتون ،1976،ص 46) .
عزت نفس، درجه تأييد، پذيرش و ارزشمندي است كه شخص نسبت به خود يا خويشتن احساس مي كند . اين احساس ممكن است در مقايسه با ديگران باشد يا مستقل از آن عزت نفس سازماني درجه اي از باور و اعتقاد اعضاي سازمان است كه آنان مي توانند نيازهايشان را به وسيلة سهيم شدن در نقشهاي درون سازمان برآورده سازند (صادقيان و همكاران ، 1388، ص 50) .
تعريف عملياتي عزت نفس سازماني
ميزان نمره اي است كه آزمودني ها از پرسشنامه عزت نفس سازماني پيرس و همكاران(1989) كسب مي‌كنند.
در مقاله اي كه بهمنی قایدی با موضوع رابطه بین عزت نفس سازمانی با میزان مشارکت كاركنان سازمان جهاد کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1390 به انجام رسانيد به اين نتيجه رسيد كه همبستگي مثبت و معناداري بين عزت نفس سازمانی با میزان مشارکت كاركنان در امور تصمیم گیری مدیران، برنامه ریزی، و امور اجرایی سازمان جهاد کشاورزی استان چهارمحال و بختیاری وجود داشت .
فهرست مطالب
تعریف نظری عزت نفس سازمانی
تعریف عملیاتی عزت نفس سازمانی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی
عزت نفس
ابعاد و زمينه هاي عزت نفس
مولفه هاي اساسي عزت نفس
5 مولفه عزت نفس عبارتند از
اهميت عزت نفس
نظريه هاي عزت نفس
پیشینه تحقیق
تحقیقات انجام شده خارجی
تحقیقات انجام شده داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
